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Nos hemos fundamentado desde la entrevista de selección por competencias; el concepto “competencia” alude a una capacidad o caracteristica personal, estable y causalmente relacionada con los resultados deseables en una organización.

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Nuestra entrevista por competencias se focaliza en:

Entrevista de Selección-chart

Somos consientes que para que una persona desarrolle buenas prácticas, es decir los comportamientos observables asociados a una compeencia (hacer), es necesaria la presencia conjunta de los cinco componentes de la competencia. Por lo tanto nuestra entrevista se orienta desde preguntas situacionales; facilitandonos que la predicción acerca de la idoneidad del evaluado sea más objetiva.