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taller-comptencia

“Si fortalecemos el recurso humano a través del desarrollo de habilidades y competencias en el campo laboral, ello se reflejara en la productividad y competitividad de las empresas”

APREZJE-OBJETIVO

arrow-right  Desarrollar en los participantes las habilidades necesarias para llevar a cabo una entrevista de selección por competencias.

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APREZJE-MEDTLOGIA

arrow-right  Incitar a la acción. “La finalidad de la formación no es el conocimiento, sino la transformación”.

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arrow-right  Motivar a la exploración de nuevas actitudes y conductas. “Sólo crecemos cuando exploramos hacer algo nuevo”..

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arrow-right  Vivir el proceso de aprendizaje de forma amena y fluida.

 

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APREZJE-OBJETIVO-YLLW

arrow-right  Entrevista de Selección por Competencias

arrow-right  Objetivos de la Entrevista de Selección por Competencias

arrow-right  Planificación de la Entrevista

arrow-right  Entrevista por incidentes críticos

arrow-right  Tipos de Preguntas

arrow-right  Habilidades sociales utilizadas durante la entrevista (Feedback)

arrow-right  Preparación de la Entrevista

arrow-right  Informe Candidato y Entrevistas

arrow-right  Como decidir el mejor talento

arrow-right  Integración y Seguimiento

arrow-right  Reflexión y Cierre

 

 

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DIRIGIDO A

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Directivos y  Profesionales de Gestion Humana

DURACION

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El Taller tiene una duración de:

08 HORAS

No. DE PERSONAS POR GRUPO

10 – 15 Participantes